Bukan hal yang baru lagi bahwa ketika baru saja masuk ke lingkungan kerja baru nantinya karyawan akan mendapatkan training dari perusahaan, agar bisa menyesuaikan diri dengan budaya yang ada di dalam perusahaan tersebut. Bahkan seterusnya akan ada pelatihan-pelatihan lanjutan yang dilakukan. Namun belakangan ini jenis pelatihan yang umum diadakan adalah pelatihan online bersertifikat, sistem daring ini memang mulai dipopulerkan semenjak masa pandemi Covid-19.
Di awal-awal masa pandemi pemerintah memang membuat kebijakan yaitu pembatasan social, sehingga aktivitas belajar mengajar atau kursus sekalipun tidak dapat dilakukan secara tatap muka. Namun harus tetap dilakukan demi kepentingan bersama. Hal inilah yang membuat pelatihan secara online tersebut kemudian semakin populer, karena banyak perusahaan yang kemudian menawarkan layanan ini demi kepentingan bersama, jadi semua orang nantinya masih bisa tetap belajar meskipun secara online.
Sebenarnya efektivitas dari pelatihan berbasis online ini juga sama tingginya, asalkan memang peserta punya niat untuk benar-benar belajar, bukan sekedar formalitas untuk ikut saja. Melainkan memang ada kemauan keras untuk belajar, sehingga ilmunya juga bisa terserap optimal. Pelatihan ini memberikan banyak manfaat bagi para karyawan, termasuk diantaranya juga ada keuntungan yang diterima perusahaan dengan adanya pelatihan online bersertifikat, yaitu :
1. Tidak mengganggu kinerja karyawan, karena pelatihan online punya jadwal yang fleksibel, jadwalnya dapat disesuaikan dan memang sengaja tidak dibuat bertabrakan atau pada saat jam-jam kerja, biasanya mengambil waktu liburan seperti akhir pekan maupun juga di malam hari, sehingga karyawan akan tetap bisa belajar ilmu atau skill baru, namun kinerjanya sendiri juga tidak akan menurun. Bahkan akan membantu meningkatkan kinerja dari karyawan tersebut dari hasil pengaplikasian ilmu mereka.
2. Menghemat biaya pelatihan, sekalipun nantinya yang membiayai pelatihan tersebut adalah perusahaan, namun faktanya biaya yang dikeluarkan antara pelatihan online dan juga pelatihan secara offline ini berbeda. Tarif dari pelatihan online ini cenderung lebih murah dibandingkan dengan yang online. Karena sistemnya daring maka tidak perlu keluar biaya tambahan seperti diantaranya adalah transportasi.
3. Memungkinkan untuk ikut pelatihan berkelanjutan, sistem pembelajaran dari bentuk pelatihan online ini sendiri tidak hanya satu sesi selesai, melainkan sistem berkelanjutan, biasanya setelah selesai sesi pertama selama 2 hingga 3 bulan, maka bisa mengikuti pembelajaran tahap selanjutnya agar punya kualitas yang lebih lagi.
4. Hasil kerjanya bisa langsung dinilai, meskipun pelatihan ini diadakan secara online, namun pada dasarnya peserta tetap akan mendapatkan sejumlah tes yang harus diikuti, dari tes ini nantinya dapat digunakan untuk mengukur sejauh mana pemahaman atau kemampuan yang dimiliki tersebut. sangat bagus karena pada dasarnya hasil kerja mereka juga dapat dinilai secara langsung nantinya.
5. Langkah terbaik untuk mendorong karyawan semakin berkembang, kebanyakan diantara karyawan akan malas untuk belajar ilmu baru tanpa adanya sedikit paksaan. Apalagi di tengah rutinitas hariannya yaitu bekerja, nantinya hal ini akan menghambat kemampuan mereka juga, padahal penting sebagai investasi besar untuk sebuah perusahaan. Tidak ada alasan lagi untuk tidak mengikutkan karyawan dalam sebuah program pelatihan dengan alasan mereka sudah sibuk dengan pekerjaan utama, karena kegiatan pelatihan online jadwalnya lebih fleksibel.
6. Perusahaan lebih mudah untuk menghandle karyawan, apalagi pelatihannya sendiri juga secara online, biasanya sudah ada kerjasama dengan perusahaan penerbit pelatihan ini, termasuk materi apa sajakah yang butuh untuk disampaikan kepada mereka.
Banyak bukan keuntungan dari pelatihan online bersertifikat ini untuk perusahaan, jadi bukan hanya karyawan yang akan merasakannya. Karyawan Anda adalah investasi yang paling besar dalam perusahaan, karena tanpa mereka tentunya tidak mungkin mewujudkan perusahaan yang nantinya bisa sukses.
Dibandingkan dengan keluar biaya untuk merekrut karyawan baru, sebenarnya jauh lebih baik jika seandainya berinvestasi untuk terus mengembangkan kemampuan mereka, agar jadi lebih baik dibandingkan dengan sebelumnya. Hal ini nyatanya juga bergantung dari lembaga pelatihan yang dipilih, karena bagus atau tidaknya juga bergantung pada kualitas penyelenggara, carilah yang sudah terjamin bagus bahkan juga berpengalaman, seperti diantaranya bisa dipercayakan kepada Prasmul-ELI.
